全球科技人才紧缺,加拿大科技企业揭秘科技人才培养要求

日期: 2021-06-10
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人类社会正在从知识时代走向智慧时代。我们必须认识到,未来的变革之大超出我们的想象力。无论中国,还是欧美发达国家,科技公司人才急缺,这个事实毋庸置疑。

未来世界创新人才培养的主场在大学和研究院,还是企业和市场一线?

大学学习应该跟着企业界及一线市场走,还是大学四年本科或者研究生毕业后才进入未来职场的迷茫期?

以下加拿大科技行业解密,告诉我们及广大留学生,未来世界创新人才的培养不是在高等院校,而是在企业,在市场一线。留学生出国为了学习欧美国家领先技能,没有工作及实习经验的传统学习方法让学生无法适应世界创新人才培养的洪流。

失业酒吧经理转身变为IT专家

2020年夏天,马科斯·楚马塞罗(Marcos Chumacero),一位失业的酒吧经理,在他位于多伦多市中心的公寓里闲逛,此时世界变得缓慢,而加拿大联邦政府则在继续控制新冠病毒病的损害。“就像我这个行业的其他人一样,我也在拿CERB,”他回忆说,他指的是每月2000加元的失业应急津贴。

全球科技人才紧缺,加拿大科技企业揭秘科技人才培养要求

多年来,科技公司一直难以找到合格的员工,但大流行带来的向数字经济的迅速转变,让情况变得更糟。

一次偶然的拜访改变了他的一生。这位朋友告诉30岁的楚马塞罗关于NPower的事情。NPower是一家慈善机构,专门为信息技术(IT)行业中缺乏计算机技能的年轻员工提供再培训。9月份,他申请了一个为期三个月的课程,该课程教授计算机协议和网络以及其他相关科目。

现在楚马塞罗不需要从政府领失业津贴了。

截止2021年1月,楚马塞罗在一家名叫“Touchbistro Inc.”餐馆支付软件公司找到了一份双语产品技术员的工作。作为一名经验丰富的酒保,他酒保平均月薪为5000加元,每周工作60个小时。但是现在作为技术员, Touchbistro要求每周只工作40小时,就能挣到月薪5000加元。这份新工作很稳定、有福利,有良好的职业发展途径。

他说:“企业要找的不仅仅是精通技术的人,还要外向、口才好、会说两种语言、有快速学习动力的人。”

全球科技人才紧缺,加拿大科技企业揭秘科技人才培养要求

马科斯•丘马塞罗从调酒师迅速转型为IT专家,加拿大炙手可热的科技公司希望成千上万家公司效仿他的做法。

楚马塞罗从调酒师迅速转型为IT专家,这是加拿大炙手可热的科技公司希望成千上万家公司效仿的做法。加拿大统计局的最新数据显示,3月份专业、科学和技术服务领域的职位空缺超过了46,600个。上周,经济发展部长Mélanie Joly表示需求更大,他在6月3日告诉记者,仅大多伦多地区就有7万个技术职位空缺。

毕马威:加拿大科技人才争取战


“现在加拿大各地都在进行人才争夺战,很多公司……招聘时争分夺秒”——毕马威加拿大(KPMG Canada)首席多元化与包容性官罗布•戴维斯(Rob Davis)

多年来,科技公司一直难以找到合格的员工。由于COVID-19大流行大大加快了向数字经济的转变,技能短缺更加严重。在数字经济中,STEM技能和知识是关键。例如,根据联邦行业战略委员会(Industry Strategy Council)去年的一份报告,一些专家认为,过去一年主要通过互联网进行的教育,现在达到了一个需要十年才能达到的水平。

但加拿大的劳动力还没有准备好应对如此剧烈的转变,因为大部分工作都在非技术部门,如医疗保健和社会援助、零售和建筑。这种不匹配正迫使私营部门加快为提供的工作量身定做的培训项目,而不是等待基于四年制大学学位的高等教育体系。

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毕马威加拿大(KPMG Canada)的多元化和包容性首席执行官Rob Davis

“现在加拿大各地都在进行人才争夺战,包括毕马威在内的很多公司都不能很快招到人,”咨询公司毕马威加拿大(KPMG Canada)的多元化和包容性首席执行官罗布·戴维斯(Rob Davis)说。“我认为,就我个人而言,这个事实说明,也许我们需要另一种途径,另一种人才来源,而不是传统大学类型的学位。”

加拿大的科技公司已经开始依赖移民来填补空缺。这仍然是解决办法的一个重要部分,但大流行导致的边境关闭,暴露了指望国际管道填补科技人才空缺的不利影响。

Davis和其他高管表示,加拿大需要彻底改革其培训方式,以利用因经济衰退而陷入困境的大量劳动者。随着经济低迷将长期失业率推至创纪录水平,有大量劳动者可以接受再培训。加拿大统计局(Statistics Canada)上周公布的数据显示,失业超过27周的人数为478万人,比大流行开始时增加了166.8%。

“当你完成四年制学位时,你在这四年开始时学到的东西可能不再(与岗位需求现状)相关”——ELEVATE 计划和就业伙伴关系总监:D'ANDREWILSON-IHEJIRIKA

每年举办科技节的非营利组织Elevate公司的计划和就业伙伴关系总监德安德烈·威尔逊-伊赫吉里卡(D 'Andre Wilson-Ihejirika)表示,进入数字化和知识型工作的传统途径(在进入职场之前通常要在大学里待上四五年)并不总是足够灵活,无法满足雇主的需求。

全球科技人才紧缺,加拿大科技企业揭秘科技人才培养要求

Elevate计划和就业伙伴关系总监D 'Andre Wilson-Ihejirika

Wilson-Ihejirika说:“我们知道技术在不断变化,变化非常迅速。所以,当你完成四年制学位时,你在开始时所学的知识可能不再重要。”

Davis说,已经处于工作年龄的人并不总能奢侈地花4万多加元在学费上,同时他们也不会为了获得一个STEM学位而暂停五年的生活。

加拿大经济发展部长Mélanie Joly在多伦多宣布,联邦政府和多伦多市已决定向Wilson-Ihejirika的组织提供580万加元,资助旨在帮助5300名来自大多伦多边缘社区的人获得科技类工作的培训项目。该项目持续三个月,重点关注高需求领域,如项目管理、数据分析和数字营销。

“正如我们所知,科技行业将继续增长,需要更加包容,以确保每个人都能获得它的成功,”Joly说。她说,如果该计划取得成功,它将在全国范围内推广。

“坦白说,我并不关心他们是否上学,或者在哪里上学”——thinkific LABS inc .首席执行官Greg smith

Thinkific Labs Inc.的首席执行官Greg Smith说,公司高管们已经开始热衷于聘用这类课程的毕业生,不再认为合格的候选人必须有大学学位。Thinkific Labs是一家帮助人们创建和销售自己的在线课程的软件平台。

Smith表示,Thinkfic的面试流程重点关注应聘者之前完成的项目,以及这些项目如何帮助他/她获得必要的技能。事实上,他的大多数软件开发人员都没有上过软件开发的大学。他说:“坦率地说,我不在乎他们是否上学,或者在哪里上学。”“我关心的是他们是否能写出好的代码,搭建优秀的软件。”

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thinkific LABS inc .首席执行官Greg smith

Alphabet Inc. Google的加拿大业务负责人塞布丽娜·热米娅(Sabrina Geremia)说,拥有非科技背景会对组织有帮助。

谷歌也有自己的认证项目,计划在6个月内完成,目标人群包括现有的IT工作者,他们希望增加技能,也包括新手。培训项目集中在用户体验设计、IT和Android开发等高增长、有需求的领域。Geremia将学员在培训结束时获得的“微型证书”描述为“乐高积木”,既可以是知识基础的开始,也可以是现有基础的补充。

Geremia说:“我们正处于这样一个阶段,未来的工作就是终身学习。”

Chumacero的情况就是这样,他把自己的第一个学习区块作为通向一个全新职业的跳板。

“我做过餐饮业的所有事情,”他说。“我无法说服自己回去。”


新闻出处:


https://financialpost.com/news/economy/bye-bye-four-year-degree-canadian-companies-want-workers-faster



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